Milyen gyorsan lehet fejlődni a céges angoloktatás során?

A céges angoloktatás hatékonysága és a fejlődés üteme számos tényezőtől függ, mint például a képzés intenzitása, a résztvevők motivációja és a tananyag relevanciája. Ebben a bejegyzésben áttekintjük a valós fejlődési időkereteket, reális elvárásokat, valamint tippeket adunk a munkavállalók nyelvtudásának gyorsabb fejlesztéséhez.

Valós fejlődési időkeretek és reális elvárások

A képzés intenzitása és gyakorisága

A heti egyszeri, 45 perces csoportos angolóra általában nem elegendő a gyors és látványos fejlődéshez. Bár ezek a képzések szinten tartásra kiválóak, a gyorsabb haladáshoz intenzívebb gyakorlásra és gyakrabban ismétlődő nyelvhasználatra van szükség. Ilyen alacsony gyakoriság mellet a nyelvi készségek nem válnak rutinszerűvé, és kevés lehetőséget adnak a munkatársaknak, hogy magabiztosan kommunikáljanak. Ha a büdzsé vagy időmenedzsment nem engedi a nagyoob heti óraszámos megoldást, gondolkodjatok blended learning-ben, ahol e-learning anyagokkal tudják pótolni a tanulók a hiányosságaikat. Ez abban is segít, hogy a céges angoloktatás során a dolgozóknak ne kelljen egymás előtt izgulniuk, ha valamit nem tudnak: mindenki átnézheti a nyelvtant és a szókincset önállóan, videós magyarázatok, játékos gyakorlófeladatok és önjavító tesztek segítségével.

A résztvevők előzetes nyelvtudása

Azok a munkavállalók, akik már rendelkeznek alapfokú nyelvtudással, gyorsabban haladhatnak, míg a teljesen kezdőknek több időre lehet szükségük az alapok elsajátításához.​ Így nagyon fontos, hogy két dolgot megtegyetek a céges angoloktatás megkezdése előtt:

1) mérjétek fel a jelentkezők nyelvtudását (ezt mi megtesszük helyettetek, hiszen az a legegyszerűbb: így mi is azonnal látjuk, milyen anyagokkal készüljünk a céges kurzusokra.

2) mielőtt elkezdődne a céges angoloktatás, mérjétek fel az igényeket (minden oldalról: szakmai vezetők, cégvezetés, alkalmazottak és a szintmérők alapján a nyelviskola), és azt is, hogy milyen KPI-k segítenek majd meghatározni, hogy tényleg hasznos-e a vállalati nyelvoktatás. Egy kötetlen Zoom-megbeszélés velünk, és ajándékba adunk egy kérdőívet, amellyel gyorsan felmérhetitek az igényeket és a számokat!

A tananyag relevanciája

A munkakörhöz igazított, specifikus szókincs és kommunikációs készségek fejlesztése növeli a motivációt és a tanulás hatékonyságát.​ Ha a tanulóknak a céges angoloktatás során olyan anyagokat kell tanulniuk, amikkel csak az idejüket húzzák, akkor tapasztalataink szerint 3 hónap alatt odavész a motiváció (már ha volt előtte egyáltalán, de ez egy külön blogposzt lehetne, lesz is majd:)) Az anyag legyen hasznos, a mindennapokban használható és szórakoztató - ha lehet:)

Tippek a gyorsabb fejlődéshez

1. Intenzívebb és gyakoribb órák beiktatása

A heti több alkalommal tartott, hosszabb órák lehetővé teszik a mélyebb elmélyülést a nyelvben és a folyamatos gyakorlást.​ Ugyanakkor mi a 90 perces órákat csak csoportok vagy szakmai angol esetében javasoljuk, mivel egy kezdő általános céges angoloktatáson résztvevő nyelvtanuló nagyon hamar elfárad.

2. Gyakorlati alkalmazás ösztönzése

Bátorítsátok a munkavállalókat, hogy a tanultakat azonnal alkalmazzák munkájuk során, például angol nyelvű e-mailek írásával vagy külföldi partnerekkel való kommunikációval.​ Ha erre nincs mindig lehetőség, bizonyos, nem sürgős meetingeket nyugodtan tartsatok angolul. Így a dolgozók is gyorsabban tudnak fejlődni!

3. Technológiai eszközök használata

Az online platformok, applikációk és interaktív tananyagok beépítése a képzésbe növeli a tanulás élményét és hatékonyságát.​ Nálunk online, és hamarosan telefonos applikációval is gyakorolhatnak a tanulók, ezzel pedig már tényleg bárhol és bármikor angolozhatnak, nemcsak a hivatalos céges angoloktatás keretein belül.

4. Anyanyelvi tanárok bevonása

Az anyanyelvi tanárokkal való tanulás segíti a helyes kiejtés és intonáció elsajátítását, valamint a kulturális különbségek megértését. Ugyanakkor ezt is csak bizonyos szint felett javasoljuk, hiszen a het egy-két alkalommal nyelvtanulást és nem nyelvelsajátítást tudtok csak biztosítani. Hogy mi a különbség, azt szívesen elmondjuk egy Zoom-megbeszélésen:)

5. Visszajelzés és folyamatos értékelés

A rendszeres visszajelzés és teljesítményértékelés segíti a résztvevőket abban, hogy tisztában legyenek fejlődésükkel és a további fejlesztendő területekkel.​ Ez a HR-nek különösen fontos, de a szakmai vezetőknek sem árt tudni, mikor számíthatnak az alkalmazottak angoltudására egy-egy tárgyalás során;)

6. Célok kitűzése és nyomon követése

Az egyéni és csoportos célok meghatározása, valamint azok rendszeres felülvizsgálata motiválja a résztvevőket és irányt ad a tanulási folyamatnak.​ Ebben szívesen segítünk, hiszen a csoportvezető bármikor nyomon követheti a céges angoloktatás keretein belül tanuló alkalmazottak fejlődését.

7. Tanulási stílusok figyelembevétele

A különböző tanulási stílusokhoz igazított módszerek alkalmazása növeli a tanulás hatékonyságát és élvezetességét.​ Ezt a cégekre, sőt egyénekre szabott tananyagainkkal különösen hatékonyan tudjuk biztosítani, próbáljátok ki az anyagainkat:)

8. Motiváció fenntartása

A tanulók motivációjának fenntartása érdekében fontos a képzések változatossága, a sikerélmények biztosítása és a pozitív visszajelzés.​ Itt a legfontosabb, hogy a munkavállalók belső motivációját is erősítsétek. Mi történik azzal, aki részt vesz a céges angoloktatás óráin? Mi történik azzal, aki sokat fejlődik? Mi történik azzal, aki nemet mond? Ezt kommunikájátok, hiszen a munkavállalóknak ez lehet plusz juttatás, de lehet nyűg is: a különbség a vezetőségen múlik!

9. Kiscsoportos vagy egyéni oktatás előnyben részesítése

A kiscsoportos vagy egyéni oktatás lehetőséget ad a személyre szabott figyelemre és a gyorsabb fejlődésre.​ Döntsétek el, milyen helyzetekben milyen angoltudásra van szükség, és ezek alapján döntsétek el, hogy általános, üzleti, szakmai egyéni vagy csoportos, esetleg intenzív interkommunikációs tréningek keretein belül szeretnétek-e tanulni.

10. Valós élethelyzetek gyakorlása

A valós üzleti szituációk szimulálása segíti a tanulókat abban, hogy magabiztosan alkalmazzák a tanultakat a mindennapi munkájuk során.​

A céges angoloktatás hatékonysága és a fejlődés üteme számos tényezőtől függ. Az intenzitás növelése, a gyakorlati alkalmazás ösztönzése és a megfelelő módszerek alkalmazása jelentősen hozzájárulhat a gyorsabb és eredményesebb nyelvi fejlődéshez.​

Szeretnéd kipróbálni a hatékony nyelvtanulást a csapatod számára? Jelentkezz ingyenes mintaleckénkre! Tudd meg, hogyan segíthetünk vállalatodnak, legyen szó általános, üzleti vagy szakmai nyelvórákról vagy kommunikációs tréningekről!

Kattints a gombra, és kérj egy időpontot, ahol segítünk nektek egy hatékony céges angoloktatási program kialakításában!